人力资源是支撑经济高质量发展的关键资源。为保障税务系统的高质量发展,促进税务治理体系的调整与优化,保证治理能力与当前社会发展趋势相适应,应充分发挥人才的优势和作用。国税地税征管体制改革使税务系统加快了税务管理现代化发展,人才队伍建设面临新的挑战。作为阳泉市税务系统机构改革的见证者和亲历者,通过工作中掌握资料信息,并结合问卷调查、访谈法等方式获取的数据,全面分析阳泉市税务系统人才队伍建设现状以及存在的问题,深入解析问题产生的成因,聚焦高质量人才发展的迫切需要,提出加强阳泉税务系统人才队伍建设的有效对策。本文在内容上有七部分:第一部分为绪论,主要对本文的研究背景及意义加以阐明,在此基础上梳理出国内外现有相关理论成果,最终指明本研究的不足,同时对未来研究加以展望。第二部分为相关理论概述,对高质量发展、税务系统与人才队伍建设基本概念进行了分析,对高质量发展理论与人才队伍建设理论进行了整理及相关应用的介绍,为全文奠定理论基础。第三部分,阐述了高质量发展的表现内涵以及新时代背景下高质量发展对阳泉市税务系统人才队伍建设的新要求,为本文确立了研究目标。第四部分是对当前阳泉市税务系统人才队伍建设现状的分析,应用数据分析方法与问卷调查法、访谈法相结合的方式分析得出人才队伍现状。第五部分,深入探析阳泉市税务系统在人才队伍建设中存在的问题,并从问题着手挖掘问题形成的主要原因。第六部分分析,面对现阶段暴露出的职位晋升渠道单一、职业发展受限、绩效考核存在局限性、薪酬机制不合理、培训效果不明显等问题,以提高激励力度、优化考评机制等方面作为切入点,总结出恰当合理的应对措施。第七部分为阳泉市税务系统人才队伍建设问题研究的主要结论,并结合当前时代政治背景和改革战略目标对阳泉市税务系统人才队伍建设提出未来展望。在本研究中选取阳泉市税务系统作为研究重点,根据当地税务系统的实际现状,依托于一系列调查数据,为本文研究工作的开展提供相应的支撑,希望能够为未来税务机构内部人员队伍配备提供重要的理论依据。