股权激励在欧美等较为成熟的资本市场已成为一种常备工具,其中员工持股计划作为一种具有福利性的股权激励方式,备受市场青睐。企业通过实施员工持股计划,不仅有助于健全企业内部治理,改善企业内部管控;也有利于优化企业股权结构,完善企业资本结构。同时通过实施员工持股计划,还能对企业财务管理具有一定的积极效用。然而在我国,为避免或减少信息不对称等实际问题,目前证券行业法律法规规定,禁止证券公司员工持股或买卖股票。由于存在法律制度障碍,证券行业员工持股计划难以开展,证券行业员工持股计划探索落后于其他行业。为破解证券行业员工持股难题,探索证券行业多元化股权管理。本文选取首次成功采取有限合伙企业模式实施员工持股计划的HC证券公司为研究对象,采取由个体到局部再到整体的研究路径,从员工持股计划实施动因、方案设计、模型选择、实施效果等方面进行分析,从公司角度、行业层面以及政策制定维度,对HC证券公司实施员工持股计划进行剖析,并提出相应的意见建议。以此推动企业合理利用员工持股计划,留住核心人才的同时激活企业发展活力;助推我国员工持股计划政策的改革;加快证券公司改制,提升证券公司现代化治理水平,推进证券行业健康可持续发展。