【摘 要】
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在经济全球化浪潮席卷世界各地的今天,跨国公司与合资企业迅猛发展,中外合资企业数量不断增加,跨文化管理问题逐渐被人们所重视。随着中国加入世界贸易组织和全球经济的一体
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在经济全球化浪潮席卷世界各地的今天,跨国公司与合资企业迅猛发展,中外合资企业数量不断增加,跨文化管理问题逐渐被人们所重视。随着中国加入世界贸易组织和全球经济的一体化,大量的外资企业进驻中国,中国企业也会融入到世界经济发展中,这就决定了中国企业进行跨文化管理研究的重要性。本文在国内外学者对跨文化管理研究成果的基础上,剖析了中日企业的文化特点,找出了中日企业文化差异及文化冲突,通过对广州本田汽车有限公司和广州JFE钢板有限公司的调研,总结出这两个成功的中日合资企业有效的跨文化管理措施和实现途径,以期为更多的中日合资企业及其他中外合资企业的跨文化管理提供参考和借鉴。使其有经验可循,有措施可效仿,少走弯路甚至不走弯路,使合资企业在合资的道路上走的更顺利、更长远。
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