中国改革开放40余年来,国有企业改革不断深化,国家对培育具有“全球竞争力”、“世界一流”企业的信心愈发坚定。“物竞天择,适者生存”,21世纪以来,各国间综合国力的竞争早已不再局限于对资源、产品和资本的竞争,更多的表现为对人的竞争,特别是对高端人才、创新人才的竞争。现阶段,大力发展混合所有制经济与职工教育,均是近年党中央、国务院提出的经济社会发展战略,那么,二者是否存在政策关联性,国有企业的职工教育投入会不会受到混合所有制改革的冲击,不同的行业和地区的企业又会有什么差异呢?为此,本文使用2003-2007年企业级微观数据库和双重差分法,探究了企业混合所有制改革对职工教育投入的影响,并在对企业个体的市场势力进行测算的基础上,构建三重差分模型试图探究混合所有制改革和企业市场势力对企业职工教育投入力度的交叉影响。结果表明,混合所有制企业的员工教育投入存在显著的“鲶鱼效应”——混合所有制改革只能在企业市场势力偏低、面临的市场竞争较为激烈时,释放出一定的政策红利,即提高企业对职工教育的重视程度;而在市场势力较高的国有企业中,改革可能会产生一定的政策不确定性,甚至会损害企业的职工教育积极性。并且,这种效应还表现出相当的行业、区位异质性。更进一步地,考虑到中国工业企业数据库中本文所考察的对象仅有四年数据,且数据不够新颖,文章又使用2007-2015年国泰安上市公司样本验证了民营化对企业职工教育投入的影响作为对文章主体的补充研究。整体上,本文的结果意味着,在我国大力推进混合所有制改革与企业职工教育事业之际,亟需搭建兼顾二者政策关联性的顶层设计。