劳务派遣是伴随着改革开放的脚步开始的,40年的时间里我国发生了天翻地覆的变化,传统的用工模式已经满足不了成产的需求,所以劳务派遣在这40年的时间中发展是迅速的。同时随着改革开放的脚步逐步加快,国内外的企业得到了空前的发展,劳务派遣涉及的领域越来越多,由开始的外资企业慢慢扩大到国企和政府机关。劳务派派遣作为一种全新的用工模式,其最大的特点是劳动关系的分离,这种模式得以使用工单位减少用人成本、规避劳动风险、挺高了用工的灵活性等,广受企业欢迎,已然成为了企业主要的用工模式之一。劳务派遣带来了便利的同时,也带来了问题,然而解决这些问题单靠三方主体显然是不够的。这时就需要政府对其进行规制。政府规制的主要目的是为了解决市场失灵,给劳务派遣的发展予以规范。解决劳务派遣引发的矛盾,以推动企业发展、促进市场经济繁荣、巩固社会稳定和保障劳务派遣员工权益为目标。本文在理论和法律法规为基础上,学习和借鉴了发达国家政府规制劳务派遣的做法,针对我国的实际情况,提出完善的建议。