老龄化是21世纪人类面临的一场严峻挑战，必将对全球经济和社会的发展产生重大影响。当发达国家已经进入人口老龄化考验期时，我国也正在加速迈进人口老龄化社会。养老保障逐渐成为社会的沉重负担，养老保险制度“碎片化”，“空巢老人”越来越多，农村老龄化问题日益凸显。形势迫切需要为解决老龄化问题提供切实可行的经济支撑、社会保障和法律环境，也呼唤学术界对此进行深入研究。青海省正处在应对人口老龄化的机遇期，然而青海省经济基础薄弱，区域经济发展极不平衡，同时受传统文化、自然环境等因素的影响，人们物质生活水平较低，精神生活相对匮乏，使社会养老保障体系的全面建立面临更多的困难。鉴于青海省的特殊情况，要保持经济社会的全面可持续协调发展，必须高度重视老年人的发展需求，大力开发老年人力资源。本文立足于我国人口老龄化的大背景，应用人力资源开发等相关理论知识，在深入调查研究，掌握第一手资料的基础上，分析了青海省老年人力资源开发现状、问题及其成因。认为我省老年人力资源开发中存在的主要问题是老年人力资源总量少、质量低；开发不充分；开发的差异性大。其原因是受到经济、政治、文化、社会、环境以及老年人自身认识不足等因素的影响。本文在借鉴发达国家和我国一些省市成功经验之后，给出了青海省老年人力资源开发的对策。一是充分发挥政府在老年人力资源开发中的主导作用；二是在全社会营造老年人力资源开发的良好氛围；三是提高老年人参与开发的自觉性。为此则需要政府在制定政策法律、大力宣传教育上充分发挥作用；社会要尊重关爱老年人，鼓励老年人再就业并为老年人搭建社区活动平台，为老年人力资源的开发创造条件；老年人自身要树立健康积极的生活态度，把终身学习纳入人生规划，老干部则要发挥模范带头作用，带动全省老年人“老有所为”。