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现代企业的竞争就是人才的竞争,人才是企业生存和发展的基础。知识管理的主要对象就是对载有知识资源的知识型员工进行管理,而知识型员工和他们的知识创新就是知识经济时代企业竞争和发展的决定因素。我国家族企业的发展过程中,对知识型员工的招募和聘用需求越来越大,对知识型员工的激励和管理也存在一定的问题。本文通过问卷调查,深入调研和分析A家族企业知识型员工的激励机制,以及影响工作积极性的各激励因素,以期为A家族企业的管理改善提供依据。在研究前人有关激励因素的基础上,从薪酬福利、企业文化、个人成长和团队建设4个Ⅰ级