自1997年小灵通进入我国移动通信市场后,在中国的迅速发展可谓电信业界的一个“神话”。然而从2004年中期以后在固定用户群逐渐趋于饱和的情况下,随着固定运营商进行捆绑及优
本文根据绩效考评的相关原理及方法,对济宁市东方圣地人力资源开发有限责任公司现行的绩效考评体系进行了全面深入的分析,总结了公司绩效考评工作中形成的经验和存在的问题,并针对现行绩效考评体系中的员工绩效考评,提出了一套比较符合公司当前实际情况的员工绩效考评体系改进方案。本文努力从如何进行东方圣地人力资源开发有限责任公司绩效考评的改进和控制入手,力求建立一个新的高效适用的员工绩效考评体系以改善公司现有的员
据统计，我国目前有5万多家房地产开发企业，中小房地产开发企业所占比例高达90％以上。虽然中小房地产开发企业的规模小、实力弱，但对国民经济做出了重大的贡献，其生存和发展对国民
日本航空(简称日航、JAL)曾经是日本也是亚洲最大的航空公司,由于经营不善,于2010年走向了破产重组的结局。然而,在时年已77岁高龄的日本经营四圣之一的稻盛和夫出任日航董事长仅3个月之后,日航由负债2万亿日元转瞬盈利1400亿日元,2年之后更是事业蒸蒸日上。这是企业管理战略发展的一大奇迹,也由此成为企业界争相效仿的典范,而稻盛和夫成功的管理模式就是——阿米巴模式。我国的企业管理发展战略中,在经验
企业信息化是国民经济信息化的基础，它是推进国民经济信息化的重点。随着计算机技术、网络技术及信息技术的飞速发展，企业信息化正在不断地向深度和广度推进。但我国企业信息化
从1978年12月18日十一届三中全会算起,今年是中国改革开放30周年,中国社会在这30年中发生了深刻的变化,尤其是中国经济发展的基础——产业组织模式前后发生了巨大变化,即由分
近年来，人力资源管理己经成为企业管理的核心。人力资本成为企业最宝贵的财富，人力资本需要维护保养。在知识总量飞速增长的时代，培训是企业人力资本保值增值的重要途径。通过培