交通行业是社会发展,国民经济发展的基础性产业,畅通的交通运输网络是促进经济发展和社会进步的先决条件。“十二五”是四川交通加快构建西部综合交通枢纽的关键时期。四川按照“打开通道、构建枢纽、完善路网、提升功能、支撑发展”的总体思路,一手抓交通基础设施建设,一手抓现代交通运输业培育发展,推动发展方式转变,推动交通运输事业又好又快发展和科学发展。建设四川创新型交通行业的关键在于人才,尤其是创新型人才。创新型人才是交通行业不断取得重大进展和重大突破的引领者和开拓者,是实现交通行业又好又快发展的宝贵战略资源。本文坚持理论与实践相结合的原则,通过查阅重要的理论文献,通过大量一手数据资料整理分析,运用定性和定量等多种方法对四川交通系统创新型专业技术人才队伍建设策略展开研究,论文正文共分四部分：首先运用创新理论,论述了创新人才特质,对创新人才进行了科学分类,并给出了判断标准。详细阐述了创新人才成长影响因素,并对创新人才的地位与作用进行了分析,为论文进一步研究奠定了理论基础。接着充分分析了四川交通系统创新型专业技术人才队伍现状,对当前四川交通系统创新型专业技术人才成长及政策的适应性进行了剖析。当前四川交通系统专业技术人才工作强度高,身体健康状况欠佳,学习时间有限,再加上日常事务性工作繁杂,很难适应未来交通事业发展需要；此外四川交通系统人才政策还不够健全、完善,还不能完全满足建设创新型交通行业需要。然后论文分析了四川交通运输发展面临的严峻挑战及“十二五”交通运输发展规划对交通系统专门技术人才提出新的需求的基础上,提出了加强创新型专业技术人才队伍建设的必要性及建设的途径。最后针对四川交通系统创新型专业技术人才建设中存在的问题,从人才培养、使用及评价方面提出了相应的对策,结合四川实际,富有现实指导和借鉴意义。