现代企业之间的竞争主要是人力资本的竞争。企业员工作为人力资本的有效载体，可以满足企业多元化发展需求，是未来企业发展的主要力量。新创科技型企业研发密度高，有着强烈的快速发展预期，是具有高度创新需求的典型企业，其员工知识水平和技术能力较高，也表现出前所未有的创造性，为越轨创新行为的产生提供了重要的后备力量。大多数学者认为，越轨创新一旦成功，通常会给企业带来新思路，而即使失败，个体所经历的试错学习过程也对其未来开展创新活动有所帮助。由此可见，结合积极心理学和积极组织行为学理论、社会认知理论、社会交换理论等对影响越轨创新行为的因素进行探究，对于提升该群体的人力资本价值大有裨益。　　从对现有研究文献的梳理结果来看，少有学者将员工心理资本变量与越轨创新行为变量结合起来进行研究，因为心理资本的研究多集中于社会学领域，而越轨创新行为的研究则多集中于管理学领域。因此，本研究试图将两者结合，以探究员工心理资本对越轨创新行为的影响机理。为了深入剖析其中的作用机制，本研究将对新创科技型企业员工心理资本的四个维度与越轨创新行为的关系进行实证分析，并检验工作价值观在两者之间的调节作用。　　本研究首先对积极心理学和积极组织行为学理论、社会认知理论、社会交换理论等理论基础进行阐述，接着系统梳理了新创科技型企业员工、心理资本、工作价值观及越轨创新行为相关文献，最后对研究模型进行有效构建，并提出了4个大假设、16个小假设。本研究主要采用纸质问卷的调查方式进行数据收集，调查对象为新创科技型企业在职员工群体，共发出正式问卷306份，实际收回270份，有效回收率为88.2%。本研究采用SPSS22.0统计分析软件进行数据处理与分析。首先，小样本测试阶段，根据测量量表的信度分析结果并综合考虑各方面因素，对初始问卷进行修改；其次，正式问卷调查阶段，根据信度、效度分析检验量表的适用性；最后，通过构建回归方程模型，对本研究提出的假设进行检验。主要研究结论与创新之处有：　　本研究发现了心理资本对越轨创新行为的驱动机制，研究结论表明心理资本各维度对越轨创新行为均有显著的正向影响；同时还验证了工作价值观的调节作用和影响机理，发现舒适与安全工作价值观在心理资本对越轨创新行为的影响中起调节作用；能力与成长工作价值观在心理资本对越轨创新行为的影响中起调节作用；地位与独立工作价值观在心理资本对越轨创新行为的影响中起调节作用。　　基于上述研究结论，本文对企业的内部管理给出了具体化的建议：一方面企业应注重员工的激励与培训，充分挖掘员工的心理资本潜力；另一方面也要关注员工的工作价值观，通过价值观的差异识别不同员工的心理诉求，不断满足员工对于舒适与安全、能力与成长、地位与独立方面的需要，进一步促使员工创新行为的竞相迸发。