随着世界经济一体化趋势的加快和全球科技发展的日新月异,人类社会已经迈入知识经济时代。知识是人、财、物等“硬资源”和信息、时间、技术等“软资源”的结合体,并且正以其无限性、边际收益递增的优势成为经济长期增长的源动力。随着社会经济模式的变化,技术进步,尤其是信息技术的突飞猛进,给汽车制造企业所面临的环境和经营方式带来了空前的变化,产品的技术密集、知识密集程度在不断提高,汽车制造企业的知识水平、技术创新能力成为企业竞争的核心,而员工知识共享是企业提高创新能力的关键。基于此,本文对汽车制造企业员工知识共享平台的构建问题进行了相应的研究。本文的主要工作可以概括为以下几个方面：(1)从知识共享的相关概念、过程和手段,及知识共享平台和知识推送等方面对国内外相关研究进行了文献综述,并对所涉及的知识管理相关概念、实施知识共享的技术等进行了具体阐述。(2)构建了汽车制造企业知识体系,提出汽车制造企业员工知识共享平台的概念模型和过程模型,并给出知识推送过程中的显性知识匹配和隐性知识匹配的匹配方法。(3)根据给出的汽车制造企业员工知识共享的概念模型和过程模型,给出共享平台的构建原则,并进行总体设计和具体的功能设计以及原型开发。(4)着重阐述汽车制造企业员工知识共享平台在企业文化、知识共享绩效考核和激励机制这三方面的保障。