军队的职能和使命要求军队保持强大的战斗力，不仅能在平时圆满完成各项军事活动，还要随时准备执行作战、演习、抢险救灾等重大军事任务。军事职业的特点对军人的军事绩效的标准和要求是严格而又苛刻的。但军人作为特殊的职业群体，其军事生活中充满了各种心理压力。长期存在的压力的累积效应可能会对军人的军事绩效产生影响。同时，士气作为军队的灵魂，对军事组织而言具有重要的意义，对军人的心理压力和军事绩效也可能产生一定的作用。因此本研究以作为部队主体的陆军士兵为主要研究对象，以问卷调查法为主要研究方法，探讨陆军士兵的心理压力、军队士气与军事绩效的关系，并为提升陆军士兵的军事绩效提供建议。考虑到军事组织的特殊性和研究工具的适用性，本研究包括两个分研究：研究一是编制陆军士兵心理压力问卷和陆军士兵军事绩效问卷，并修订军队士气量表；研究二是利用编制和修订好的研究工具进行现场施测，对收集的数据进行统计分析，探讨陆军士兵心理压力、军队士气和军事绩效之间的关系，并为提高陆军士兵军事绩效水平提供建议。研究一的结果表明，编制的陆军士兵心理压力问卷包括军事训练、工作负荷、军营生活、部队管理、人际冲突5个因子30道题目，该问卷具有良好的结构效度、内容效度和效标关联效度，问卷内部一致性系数为0.938，各因子的内部一致性系数为0.754-0.890，问卷题项有较好的鉴别力和通俗性；编制的陆军士兵军事绩效问卷包含军事技能、工作表现、作风纪律和内部关系4个因子32道题目，该问卷也同样具备较好的结构效度、内容效度和效标关联效度，问卷的内部一致性系数为0.954，各因子的内部一致性系数为0.797-0.888，问卷的题项也具有良好的鉴别力和通俗性；修订后的台湾军队士气量表内部一致性系数为0.913，重测信度为0.855。因此编制和修订的问卷和量表可以用于进一步的研究。在研究二中，将修订好的问卷和量表在兰州军区的3个部队10个连队进行现场施测，发放问卷600份，有效问卷536份，被试均为男性，平均年龄为21.38±8.52岁，对收集的数据进行统计分析，结果显示：1.陆军士兵的心理压力与军事绩效呈显著的负相关，相关系数为-0.371；陆军士兵的心理压力与军队士气也呈显著的负相关，相关系数为-0.425；军队士气与陆军士兵的军事绩效呈显著的正相关，相关系数为0.428；2.陆军士兵的心理压力对军事绩效有负向抑制作用，路径系数为-0.265，P<0.001；军队士气对陆军士兵的心理压力有负向抑制作用，路径系数为-0.466，P<0.001；军队士气对陆军士兵的军事绩效有正向促进作用，路径系数为0.318，P<0.001；3.军队士气在陆军士兵心理压力和军事绩效中起着调节作用，调节效应为0.065，P<0.05。因此，根据所得研究结论，可以通过适当的压力管理和士气激励措施提升陆军士兵的军事绩效。