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企业人力资源管理一直是决定企业发展的重要因素。伴随着我国国民经济迅猛发展和参与世界市场竞争的广度和深度不断加大,企业人力资源稳定性问题日益凸显,企业的发展在很大程度上因人力资源的不稳定而受到阻碍,从而使企业潜在和现实发展都受到了很大的负面影响。因此,加强人力资源稳定性研究,解决企业战略和现实发展的瓶颈问题,具有十分重要的意义。论文通过对CI公司人力资源稳定性现状进行分析研究,提出公司在人力资源不稳定产生的原因、不稳定的影响及损失,结合公司的实际人力资源情况,提出了加强人力资源稳定性战略规划。