随着现代社会分工进一步发展,第三方服务机构在政府管理中的作用进一步凸显。新公共管理主张政府建立完善的配套服务体系通过专业外包提升管理效率政府实行人力资源外包是一种专业外包实践形式,通过专业人力资源管理平台发挥已有优势,可以根据不同部门人力资源的实际需求提供针对性外包服务,帮助各部门能够高效率完成工作任务。本文采用了文献研究法和比较分析法等研究方法,运用新公共管理理论、交易成本理论和委托代理理论,在调研的基础上,分析了曹妃甸海事局海事船艇船员外包实践中出现的外包船员管理松散、外包风险应对不足、外包船员待遇低和外包船员技术水平参差不齐等问题,探讨了海事部门对海事船艇船员外包的重视程度不够、针对海事船艇的船员外包供应市场不成熟、缺少法律法规和管理制度和海事部门开展的外包服务经验不足等原因,提出了加强船员外包业务经费预算管理、规范开展船员外包业务、提升外包船员对企业的认同感、帮助我国立法机构建立完善的人力资源外包法律体系、提升海事部门对外包船员的监管力度、强化外包船员后评估工作以及加大海事部门的外包力度等对策建议,相信本文对加强我国海事监管工作必将大有裨益。