随着传统的交易型领导理论逐渐被变革型领导理论所取代,越来越多的学者开始将变革型领导理论引入到教育、军事、体育等各个领域。相较而言,我国对于变革型领导在体育领域中的研究起步较晚,相关研究匮乏。在体育组织的情境下,教练的领导行为对于足球等集体项目来说至关重要。团队绩效作为衡量一个球队成功与否的重要指标,其内涵不仅仅是指这个球队的比赛成绩,还涵盖了球队成员的满意度及该球队未来的发展。此外,团队凝聚力代表着球员之间相互配合的默契和对球队目标的认可程度。因此,本文将团队凝聚力这一变量作为中介,对足球教练的变革型领导对团队绩效的作用过程展开深入研究。通过对北京北体大足球俱乐部、北京北控凤凰足球俱乐部、陕西长安竞技足球俱乐部下的男、女足球队的实证研究,本文得出了以下结论:（1）足球教练变革型领导对团队凝聚力有正向影响;（2）足球教练变革型领导对团队绩效中的任务绩效和团队满意度有正向影响,但与团队发展能力并无直接相关关系;（3）在足球教练变革型领导对团队绩效产生影响的过程中,团队凝聚力起中介作用,其中在足球教练变革型领导行为对任务绩效和团队满意度的影响过程中起部分中介作用,在对团队发展能力的影响过程中起完全中介作用。根据上述结论,本文就足球教练、球员个人以及培养单位分别提出了不同建议。