产业转移是地区分工和国际分工的客观要求,是发挥比较优势、取得比较利益、促进产业竞争力提升及地区经济快速发展的重要途径。第四次产业转移浪潮下,产业转移发生了许多新的变化,产业转移的规模越来越大,层次越来越高,来源地越来越集中。随着产业转移的深度加深、广度拓宽、构成复杂、模式多样、进程加速,当时基于丰富的自然资源和廉价的劳动力而转移的企业又面临着新的发展瓶颈,即承接产业转移所需大量劳动力与西部地区人力资源大量流失的矛盾及转入企业所需较高水平的劳工素质与西部地区现有的低素质的人力资源不能满足企业用工需求的矛盾,特别是后者越来越成为主要矛盾。而具有大城市大农村特点的重庆市这种问题更为严重。因此,如何有效地开发重庆市的人力资源是顺利承接产业转移促进经济发展的当务之急。合理有效地开发人力资源,对于提高重庆市有效承接产业转移,进而促进重庆社会经济发展具有十分重要的理论和现实意义。本文运用实证分析与规范分析,定性分析与定量分析,静态分析与动态分析相结合的研究方法全面深入地分析了重庆市承接产业转移现状及特点和人力资源开发的现状及其特点,着重分析了重庆市承接产业转移与目前人力资源不能相满足的矛盾及发展所面临的主要问题,从具体情况出发探讨了重庆市人力资源有效的开发对策,试图为有效的承接产业转移提供一些切实可行的方案。本研究以产业转移为视角,分析重庆在承接产业转移过程中的人力资源需求及开发策略。首先,简述本文的研究背景、目的意义、使用的研究方法以及研究的重点难点与创新之处。其次主要从产业转移理论、人力资源理论、人力资本理论等角度进行文献资料的借鉴和综述,确定理论研究边界。再次,对产业转移与人力资源开发之间相互作用机理进行了探究,同时以重庆市承接的产业转移为切入点,对在产业转移过程中人力资源的现状进行定量描述,重点分析了重庆市人力资源开发与承接产业转移所面临的主要矛盾。最后,依据调查现状提出了重庆市承接产业转移中人力资源开发的策略,并对重庆市承接产业转移中人力资源的开发进行了总结和展望。