近年来,社会公平问题受到各界的广泛关注,而公务员的薪酬公平则是实现社会公平中的重要一环。同时,主观幸福感也是人们密切关注的问题之一,并被人们广泛运用于管理学研究当中,作为预测工作绩效、员工态度等的重要变量。大量学者通过调查研究发现,主观幸福感的提升对于提高员工绩效、增强组织承诺、降低离职率等有显著的影响,还有学者专门对主观幸福感的影响因素展开调查与研究,从薪酬福利、收入、组织氛围、工作压力、社会支持等多方面进行了归纳,然而从薪酬公平感角度进行考察的实证研究尚不多见。本研究正是从这个角度出发,研究公务员薪酬公平感与主观幸福感的相关性,力求以此为公共部门人力资源管理的发展进言献计。本文采用文献分析与实证分析相结合的方法,通过问卷调查并用SPSS软件进行统计分析,描述统计了公务员薪酬公平感与主观幸福感的现状,研究了性别、年龄、工作年限、级别、收入等人口统计学变量对公务员薪酬公平感与主观幸福感的影响,并考察了公务员薪酬公平感与主观幸福感之间存在的关系。最终得出以下结论：第一、公务员的薪酬公平感得分为3.09分,处于中等水平,在年龄、级别、收入水平指标上,存在显著差异,在性别、工作年限指标上不存在显著差异；第二、公务员的主观幸福感得分为3.49分,处于中等水平,在级别指标上存在显著差异,在性别、年龄、工作年限和收入水平指标上,不存在显著差异；第三、通过对相关分析和回归分析,结果显示公务员的薪酬公平感和主观幸福感有显著的相关性,薪酬公平感中的结果公平、比较公平、程序公平与互动公平四个维度都对主观幸福感有着较强的影响力。根据以上研究结果提出了以下政策建议：一是要突出职位和绩效的作用,实现结果公平；二是要调整薪酬水平与结构,实现比较公平；三是要完善薪酬制度的制定和管理程序,实现程序公平；四是要建立薪酬沟通和反馈机制,实现互动公平。