进入二十一世纪以来,综合国力的竞争更加倚重于科技进步和人才开发。中国共产党作为执政党,应该努力开发自身的人才资源,把我们党建设成为优秀人才高度密集的执政党,进而把我们国家建设成为人才资源强国,推进全面建设小康社会的历史进程。在党的干部队伍建设中,一些工作涉及到与干部年龄有关的因素,值得关注和探讨。 本文尝试从几条线索进行分析研究:1、中共干部队伍年龄结构历史变化的大致轮廓;2、有关干部年龄政策的生成和演变;3、干部队伍趋于稳态时的系统性分析;4、现行干部年龄政策面临的问题;5、提出一些设想。文章在涉及历史范围的跨度、采用数学分析方法和多种统计对比方法以及观点结论方面具有一定创新,主要有以下特点: 1.对中共从建党以来八十余年的干部年龄和相关政策的变化进行了深入研究。 2.用数学方法对干部队伍的状态模式做了分析。 3.绘制了较为精细的图表二十张,使研究对象更为直观明了。 4.对有关问题从多方位加以对比,从多角度进行分析,信息量较大。 5.提出了一些比较鲜明的新观点。 本文的结论是:没有充分依据认为干部群体的平均年龄下降优于平均年龄的上升;没有足够的理由在制定干部年龄政策时只重视某一个年龄段,忽视其他年龄段,甚至形成年龄歧视。干部年轻化政策从特定的历史背景下出台以来,发挥过重要作用,今天又面临着新的问题。 我们应该本着与时俱进的精神,正视问题、认真思考、勇于革新。朝着科学化、民主化、制度化的大方向,探索一条打破年龄歧视和相关歧视的新路,既能调动和发挥最广大干部的积极性,又能使老、中、青优秀干部脱颖而出,各展其能、各尽其力、共成其功。