本文从“倾斜立法，保护弱者”的观念出发，运用历史考察、比较研究和规范分析等多种方法，对劳动合同违约责任的基本理论问题作了较全面系统的研究。第一部分探讨了劳动合同违约责任的概念及其特征，重点分析了劳动合同违约责任的特有特征：倾斜性特征和(可能)重合性特征；第二部分论述了在劳动合同违约责任中具有特殊意义的分类——用人单位的违约责任、劳动者的违约责任与违反主给付义务的违约责任、违反附随义务的违约责任。第三部分研究了劳动合同违约责任的构成要件，着重论述了劳动合同违约责任的构成具有不平衡性的特点，此特点体现在过错要件中，一般说来，劳动者违约时，应采过错责任原则；用人单位违约时，应采无过错违约原则。第四部分为劳动合同违约责任的表现形式，根据违约的严重程度，其形式分为浅层次违约责任、中等程度违约责任和严重程度违约责任。