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雇主对从事雇佣活动的雇员所应承担的民事责任主要包括两方面：一方面是雇员在从事雇佣活动中，因其所为侵权行为致第三人损害而产生的民事赔偿责任；另一方面是雇员在从事雇佣活动中致使自身受到损害而产生的民事赔偿责任，二者皆属于雇主责任范畴。实务中，对雇佣关系的界定、雇主承担民事责任的构成条件，以及雇佣关系与相近法律关系的区分，存在认定标准不一的问题。本文在借鉴国内外关于雇主民事赔偿责任制度的理论，结合实务经验，就雇主民事赔偿责任制度，进行了研究和探索。通过比较和举例方式，对雇主民事赔偿责任制度的相关问题，进行了阐述，并对构建我国的雇主赔偿责任制度体系，提出了建议和设想。