随着当今社会经济的不断发展,企业间的竞争已经演变成为人才优势的竞争,人才作为企业极其的重要资源,已经受到广泛的关注。作为企业吸纳人才的重要渠道,招聘工作既是实现组织人力资源提升的重要手段,同时也是保证组织长久发展的重要动力。然而,目前的现状是,很多企业尤其是金融或类金融的中小企业中,人力资源招聘系统都非常低效。本文首先对金融中小企业、人力资源招聘的基本概念以及招聘有效性进行界定,在前人研究的基础之上总结出影响S企业招聘有效性的主要因素,并将这些指标划分为社会、企业以及应聘者三个层面进行研究。其次,以S企业为例,针对企业人力资源招聘体系问题,应用需求层次理论、人力资源管理职能理论、企业文化理论和效用分析法理论等的最新研究成果,重新考虑各种招聘工具和方法,制作调查问卷,初步建立S企业人力资源招聘准确性的保障体系。