近年来随着电子计算机及其网络技术在各行业的普及应用，IT行业作为一种新兴行业发展迅猛。在网络业所面临这种高度成长时期，其人力资源的有效运用显得尤为重要。因此建构一套适合网络服务行业需要的薪酬设计方法和体系，对于充分调动知识型工作者的工作积极性，充分发挥该类行业人力资源管理的效能有极大影响。 由于网络服务业兼具高科技产业与服务业的双重特性，而针对此行业的薪酬设计的研究较少，因此本论文即以网络服务企业为对象，针对其薪酬设计问题进行研究。 首先，本论文对薪酬设计中所涉及到的理论知识做以简单介绍。在此基础上，分析网络服务企业的经营特性和发展趋势；使用抽样调查法了解目前网络服务行业的薪酬制度，并分析其有效性；阐述完善薪酬制度对企业发展的影响，从而归纳出目前我国的网络服务企业在薪酬设计中普遍面临的问题。 其次，针对目前我国网络服务企业在薪酬设计中遇到的问题，使用一元回归分析法及博奕论的相关方法对影响薪酬制度构建的多种外部、内部因素进行量化分析，找出其中各类影响因素对于薪酬具体数额的线性关系，评价各种因素的具体影响方式和影响程度，找到影响企业薪酬设计的关键性因素并指出评价各种因素的数量化方法。 最后，以RISING网络服务公司为具体实例，依据对企业薪酬设计各类影响因素的归纳总结，运用线性规划法、求最优解的微积分方法和薪酬设计方法中的点数计算法，提出企业的总体薪酬水平确定、员工个人薪酬水平确定的具体计算方法和计算过程，建立完整的薪酬设计体系，为该类企业的薪酬政策的制订提供直接的算法支持。