【摘 要】
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本文以QJ子公司为对象,研究了云南电网公司县级供电企业绩效管理体系的设计,结合QJ公司管理现状和企业情况,从部门职责、岗位设定、岗位职责的确定入手,研究部门、单位、岗位
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本文以QJ子公司为对象,研究了云南电网公司县级供电企业绩效管理体系的设计,结合QJ公司管理现状和企业情况,从部门职责、岗位设定、岗位职责的确定入手,研究部门、单位、岗位的KPI绩效指标体系建立、分解和承接,并通过绩效合约的形式将绩效管理的计划、沟通、反馈、考核和结果运用整体融合,建立以战略为核心,关键绩效指标为重点,团队和个人相互关联,包含绩效计划制定、绩效沟通及反馈、绩效考核奖励的绩效管理体系。通过QJ公司绩效管理体系的设计,将公司的发展战略、价值观与绩效管理相互融合相互促进,不断提升公司的发展水平和适应能力,提升公司发展后劲,实现战略目标。
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