人类发展已进入知识经济的时代。在新的世纪中,人力资源开发,人力资本积累将成为一个国家或地区社会经济发展的最主要的动力源泉。近年来,焦作市的社会经济一直保持着快速发展,多项经济指标已进入全省前列,但在经济发展的三要素中,作为典型的矿业城市,焦作市自然资源已面临枯竭,资金投入增长有限,人力资源开发则最具有潜力。因此,要实现和维持焦作市经济的快速增长,唯一的出路就在于调整产业结构,搞好人力资源开发,实现资源替代。本文把焦作市人力资源现状分为人力资源基础指标分析、人力资源效能分析、人力资源发展环境分析,得出焦作市人力资源基础指标方面均优于河南省平均水平,但与郑州市仍有一定差距,现有人力资源效能高于河南省平均水平和郑州市,人才发展环境中除在岗工资较低外均相对优于郑州市和三门峡市的结论;本文对焦作市在2010年的人力资源总量、人力资源产业分布、专业技术人员职称结构、人才学历结构等进行了简单的预测,本文认为焦作市在“十一五”中人才发展的重点是解决人力资源总量增长问题,调整人力资源学历、职称结构等;最后提出了建立人力资源结构与产业结构良好的互动关系,着力抓专业技术人才队伍建设工作、大力发展教育事业等建设性意见。本篇论文共分为五个部分:第一部分,介绍本论文的研究背景和研究意义;第二部分为本文的文献综述部分,分别介绍了国内外专家在人力资源理论研究方面和实证研究方面取得成就和成果以及人力资源概念界定、人力资源开发机制、人力资源与经济发展等理论;第三部分为焦作市人力资源状况分析,其中包括:焦作市人力资源分布情况,焦作市人才效能分析和焦作市人力资源就业环境分析;第四部分为焦作市人力资源发展预测部分,其中包括:未来的2010年焦作市人力资源产业分布状况、专业技术结构预测、职称结构预测等;第五部分为焦作市人力资源发展措施部分,其中包括:建立人力资源结构与产业结构良性互动关系;加强焦作市专业技术人才的培养;多层次、多渠道的加强教育事业的发展等。