员工忠诚度是影响员工组织行为的一个主要因素,是关乎企业长久发展的关键力量。本文引入心理契约三个维度做变量,以洛阳市全福食品有限公司为例分析心理契约与员工忠诚度之间的关系,从而更深一步的剖析影响员工忠诚度的内在因素。并设计了有关心理契约与员工忠诚度的问卷调查。运用层次分析法、模糊综合评价法、相关分析等多种统计分析的方法进行数据分析。最终得到以下结论：第一,心理契约与员工忠诚度具有高度相关关系。第二,心理契约三个维度与员工忠诚度有相关关系,即规范维度、人际维度、发展维度三维度与员工忠诚度都有相关关系。第三,心理契约与员工忠诚度各层面存在明显相关性得到部分验证。文章研究了心理契约与影响员工忠诚度的六大因素发现：心理契约与工作环境、企业自身的状况中度相关；与领导者的影响力、企业人际关系氛围、企业的薪酬福利制度、职业生涯规划高度相关。第四,通过本次调查发现员工心理契约的实现程度比较低,论文从三个维度加以论证依次是发展维度最低、其次是规范维度、最后是人际维度。最后,通过数据的支持,根据上述结论,论文对于如何提高员工的忠诚度提出了可行性建议和对策,同时也对论文研究中的不足进行了探讨。期望研究结果能够对类似企业的员工忠诚度管理提供有意义的参考价值。