人力资源管理系统是运用数据库技术，对人力管理工作全方面规划设计以及实施，适时完善，提高人事部门工作效率和管理水平，促使人力部门工作与企业目标达到一致。本课题来源于中国人寿濮阳分公司，面向保险行业为其设计开发专用的人力资源管理系统。论文首先介绍了绩效管理的相关理论，包括绩效管理的含义、内容与目的，绩效管理的运作流程及构建框架，以及绩效管理与人力资源管理的关系。绩效管理在人力资源管理中处于核心地位，本文从绩效计划、绩效考评、绩效反馈、绩效管理监控几个方面构建绩效管理系统。绩效考核作为绩效管理的关键环节，执行成功与否对绩效管理有效运行有重大影响。论文通过比较各种常用绩效考核方法，最终选择平衡计分卡法作为绩效考核的方法。论文从系统结构、整体功能描述和技术路线选择对系统进行了总体设计，从机构设计、岗位管理、员工档案管理、员工招聘、培训管理、绩效管理和薪资管理七个模块进行了详细设计，最后针对系统的实现进行了描述，详细的论述了整个系统的设计、开发、实施过程。系统对维护工作进行了详细设计，为使用者进行数据新增、变动以及备份、恢复等操作提供了极大的便利。本论文人力资源管理系统的设计遵循软件开发的基本设计原则和理念，实现了组织结构的设置及维护、人事信息的管理以及内、外两种人才招聘模式，实现了绩效管理考核方法、过程以及结果反馈的系统化，以及工资福利的批处理和系统的全面维护，系统实现了对人力资源管理信息的完整储存、准确查询和统计分析。系统操作的可行性，结合详细的人力资源信息，为管理层全面掌握企业信息以及做出重要决策提供了重要支持。