随着经济的发展,国家提出经济新常态、供给侧改革、创新驱动等举措来稳固经济态势。国家的扶持固然重要,从企业方面来讲,如何获得具有压倒性、持续性的核心竞争力才是根本问题,而充足的研发投资是企业保持竞争优势和持续活力发展的重要驱动力。在“一带一路”方针的倡导下,要求企业在产品创新、管理创新、商业模式创新等多方面全方位的升级。创新无论对于宏观经济还是微观个体,重要性不言而喻。当国家和企业都在大力倡导和弘扬创新型企业文化时,提倡创新型文化的企业是否言行一致,是否进行了更多的技术研发?创新型的企业文化是否驱动企业创新行为?这也是我们研究的理论意义和价值所在。此外,企业资源是企业建立和保持竞争优势的重要构成,但是资源并不会总是顺畅地流向创新,由于创新的过程要消耗资源,因此,搜寻企业的冗余资源就显得非常必要。财务冗余资源是超过企业实际经营需求的剩余资源,具有高的灵活性和流动性。财务冗余资源与企业的经营政策关系重大,组织理论认为冗余资源是企业内部重要的物资储备,其可以作为企业内部的缓冲剂,平滑内部资源的冲突,发现财务冗余确实能促使企业进行更多的研发投资,促进企业健康持续发展。以往研究企业文化对企业创新行为的影响过程中缺乏考虑企业冗余资源的调节作用,本文引入财务冗余,发现财务冗余在创新文化与企业研发投资关系中起正向调节作用,检验财务冗余在创新文化和企业研发行为中的调节作用也帮助我们认识企业文化与企业资源的整合关系。利用我国制造业下机械、设备、仪表行业上市公司2011-2016年的数据进行实证检验,得到以下实证结果:(1)倡导创新文化的企业确实促进了企业的研发投资;(2)财务冗余的存在驱动企业研发投资;(3)财务冗余正向调节创新文化与研发投资之间的关系;(4)与国有企业相比,非国有企业中财务冗余对创新文化与研发投资关系的正向调节作用更加明显。