80 年代以来,关于企业竞争优势形成战略的研究,要么基于企业资源的观点,主要关注企业某种类型的资源与企业创新产出之间的关系;要么基于组织能力的观点,主要关注组织内部某种类型的能力与企业创新产出之间的关系。在市场和技术变化日趋激烈的环境下,这两种理论及其研究结果已难以有效地解释企业建立和保持持续竞争优势的本质特征;本文基于企业资源与能力整合的新视野,论述了在环境变化加剧的情况下企业建立和保持竞争优势的基本原理及其形成途径。为了充分说明本文提出的新的竞争优势形成观的合理性和有效性,本文构建了一个包含冗余资源和知识吸收能力与创新的结构方程模型,并运用在广东、上海、河南、四川、陕西、山西、辽宁、山东等8 省市552 家企业问卷调查的数据,实证检验了这个结构模型。基于经过检验的模型要素之间的路径关系,本文还进一步验证了组织的知识吸收能力对冗余资源及其相关创新之间关系的调节作用。实证检验的结果显示,企业内部不同的冗余资源与不同的创新之间确实存在内在的关系,而不同的知识吸收能力能够部分地调节与其相关的冗余与创新之间关系的强弱。这个结果证实了本文所预期的一种重要关系,那就是,不同的冗余资源与不同的知识吸收能力之间存在一定的匹配关系,至少在本文研究的范围内这个结果能够支持本文所提出的基于企业资源和能力整合的竞争优势形成观。此外,本文将企业已吸