受引致性动因与驱致性动因的影响,科技型人才不断流动,并产生聚集现象。在内外部环境的影响下,科技型人才聚集到一定规模,由量变发生质变,会产生聚集效应,即科技型人才通过聚集而产生的1+1>2的经济效应,它包括信息共享、知识溢出、创新、集体学习、区域等效应。结合系统论理论的传统观点和“新三理论”,可以发现科技型人才聚集效应是一个复杂的系统,它不仅具有整体性、动态性、有序性和最优化特征,还具备耗散结构、有序的自组织结构和突变现象。在全球化的进程中,国际间的竞争越来越激烈,而创新作为增加竞争力的重要武器,被各国高度重视。由于城市是科技型人才聚集的中心,因而城市创新也备受关注。城市创新能力是指城市创新系统中的所有主体通过创新对各资源要素进行合理和有效地协调、配置和整合的能力,它包括知识创新能力、技术创新能力、制度创新能力、产业创新能力和环境创新能力。国内外实践证明,科技型人才聚集效应与城市创新能力有着密不可分的关系。太原市作为山西省省会城市,不但是教育、科技、文化的中心,也是山西省创新中心,其创新能力的强弱对整个山西省创新能力的提升具有重要的影响,因此,研究太原市的科技型人才聚集效应与城市创新能力之间的关系,具有重要的意义。本文运用聚集理论和人才流动等理论界定了科技型人才聚集效应的内涵,分析了其产生的动因及特征,并在系统论的基础上提出了科技型人才聚集系统的概念；基于创新理论和创新系统理论对城市创新能力下了定义,并分析了其构成。结合灰色关联分析法与熵值法对太原市的科技型人才聚集效应和城市创新能力进行了纵向和横向测度,通过测度值反映太原市科技型人才聚集效应与城市创新能力的现状。并对两者之间的关系进行了定性分析,再借用EViews5.0软件,采用协整检验、格兰杰因果关系检验和误差修正模型对其进行定量分析,检验两者之间因果关系及长期均衡稳定关系。最后提出了增强太原市科技型人才聚集效应和提升该市创新能力的相关建议与措施。本文的创新点：①构建了科技型人才聚集效应和城市创新能力的评价指标体系,并结合灰色关系分析法与熵值法对太原市科技型人才聚集效应与城市创新能力进行纵向测度和横向测度；②采用计量经济学中协整检验、格兰杰因果关系检验和误差修正模型,分析两者的互动关系。