胜任力模型研究是人力资源管理理论和实践研究的前沿问题之一,近年来在企业中应用很广,但广播电视编辑胜任力模型的研究还尚未被涉及。本研究采用工作分析法、行为事件访谈技术、专家意见法、检核表法和问卷法,质性研究和量化研究相结合,对广播电视编辑的胜任力特征进行了系统、深入的研究,获得了广播电视编辑的胜任力模型。研究由两个部分构成。　　 (一)广播电视编辑胜任力模型初步建构　　 以工作分析为基础,采用行为事件访谈技术、专家意见法、检核表法和问卷法初步建立广播电视编辑胜任力模型。通过对12位绩效优秀者和8位绩效一般者进行行为事件访谈,对访谈文本进行编码,同时大样本发放16PF问卷,对问卷进行差异检验,将形成的胜任特征检核表请专家进行删选,然后请广播电视编辑和专家填写最后形成的胜任特征检核表,初步建立起来的广播电视编辑胜任力模型包括13个胜任特征,聚为3个胜任特征群。　　 (二)广播电视编辑胜任力模型内部结构探索　　 通过探索性因素分析,结果发现13个胜任特征聚为认知特征、自我发展特征和成就特征三个因素比较合适,通过分析表明,总体和各因素的内部一致性系数都达到了较高的水平。运用结构方程模型,得出每个胜任特征对其所属的胜任特征群的关系和各胜任特征群之间的关系,并且模型的构想效度良好,模型稳定。　　 本研究丰富了胜任力建模方法研究,其结论为制定广播电视编辑的招聘标准、培训要求提供了实证研究证据,并对广播电视编辑的绩效考核、薪酬管理有重要的实际应用价值。