党的十八大以来,以习近平总书记为核心的党中央高度重视人才工作,坚持创新驱动实质是人才驱动,不断改善人才创新环境、激发人才创新活力,大力培养开发一大批具有创新思维和创新能力的各类科技人才、科技领军人才、青年人才队伍。2020年是我国步入创新型国家行列的决胜之年,对于人才创新工作的重视也将上升至更高的战略高度。在此背景下,区域人才创新效率的研究对于推进我国创新驱动发展进程具有一定现实意义。首先,本文对国内外区域人才创新效率相关概念、理论和文献进行总结梳理,提出本文对人才创新效率的概念界定。其次通过数据的整理对我国三大战略区域人才投入和创新产出现状进行简要对比分析,进一步选取长江经济带为研究区域,对长江经济带人才创新现状进行描述性分析。此后,在对区域人才创新过程进行理论分析的基础上构建区域人才创新效率评价指标体系,通过构建改进DEA模型对长江经济带人才创新效率进行测算,运用空间收敛性分析、空间重心分析和空间相关性分析等空间分析模型对长江经济带人才创新效率的空间特征进行分析。实证结果表明,长江经济带各省市与地区之间人才创新效率差距较大;长江经济带人才创新效率的收敛趋势与追赶效应尚不明显;长江经济带人才创新效率的空间分布格局呈东偏北—西偏南的方向特征,并有向北分散,向西极化的趋势;长江经济带人才创新效率在空间上具有聚类发展特征。最后根据实证结果提出对策建议:加强人才队伍建设,优化人才投入结构;优化人才资源配置,提高人才创新效率;推动人才资源共享,促进区域均衡发展。