【摘 要】
:
读后续写是王初明教授在2012年提出其目的是为了提高促学效果。此写作方法要求学生在读完一篇故事后,让学生创造性地续写一篇被抹掉结尾的故事,这一方法引起了众多教育者的关注。2018年,为了增强读后续写的互动强度,王初明教授又提出了读后续写的变体———“多轮续写”,以发挥续写的重要作用。动词短语由动词和小品词(介词和副词)构成,在英语学习的过程中,动词短语数量较多,且在写作和口语中应用较广,因此动词短
论文部分内容阅读
读后续写是王初明教授在2012年提出其目的是为了提高促学效果。此写作方法要求学生在读完一篇故事后,让学生创造性地续写一篇被抹掉结尾的故事,这一方法引起了众多教育者的关注。2018年,为了增强读后续写的互动强度,王初明教授又提出了读后续写的变体———“多轮续写”,以发挥续写的重要作用。动词短语由动词和小品词(介词和副词)构成,在英语学习的过程中,动词短语数量较多,且在写作和口语中应用较广,因此动词短语在英语的学习中起到了重要作用。本研究为实验研究,主要探讨多轮续写对高中生动词短语的促学效果。具体讨论三个问题:第一,“多轮续写”对高中生动词短语的协同效应有何影响?第二,“多轮续写”对高中生动词短语习得的准确性有何影响?第三,“多轮续写”对高中生动词短语式习得的多样性有何影响?本实验的受试者为河北省保定市某普通高中高二两个平行班级共80名学生,两个班级被随机分成实验班和控制班。研究工具为测试,涉及学生两次高考作文写作。在实验开始前,两个班要求进行河北省2018年高考作文写作来分析他们写作中动词短语的准确性,多样性的掌握情况,在十周的写作过程当中,作者来分析实验班与控制班学生对动词短语的协同效果,其中实验班采用多轮续写,控制班采用概要写作。实验后发放河北省2019年高考作文来检查“多轮续写”是否可以影响学生动词短语准确性和多样性的习得效果。在收集完学生作文之后,作者根据Quirk et al.(1985)对动词短语的定义和分类,将学生作文中的动词短语进行分类和标注,随后用SPSS 17.0和Ant Conc对两班学生作文的数据分析得到以下结论:第一,相比概要写作,多轮续写可以提高动词短语的协同效应。第二,相比概要写作,多轮续写可以提高动词短语使用的准确性。第三,相比概要写作,在动词短语习得的多样性上,多轮续写组并无显著提高,两者促学效果相当。本研究对于多轮续写在教学实践中的应用具有一定的意义:第一,在正式进行续写之前,要学生做好充分的准备以消除学生的休写心理。第二,续写材料的选择要符合学生现有水平,从而增强输入和输出的联系。第三,在写作过程中要让学生不断回读原文,增强协同的产生,最终达到内容创造与语言模仿紧密结合。第四,教师要更为系统地教授学生动词短语,让学生掌握其搭配和用法。
其他文献
近年来,国家出台一系列相关政策,推动产教融合的深度开展。“持续调整职业教育和培育体系,强化产教融合、校企合作的发展”是我党十九大重点提出的内容。H市紧跟国家政策步伐,大力贯彻落实国家部署,致力于把H市打造成河北省重要的职业教育基地,以期为国家的职业教育贡献力量,有效提升职业教育的质量水平,为我国职业教育的发展提供动力。然而,近几年来H市产教融合开展情况暴露出诸多问题。因此,研究H市职业教育中的产教
精细化管理是作为一种常规管理模式,在企业当中被广泛的运用。同时也在常规管理模式方面有所深入,对于管理所需要的各类资源和管理成本应当采取最大限度的降低和减少,这样来确保企业能够实现高速发展。对于中职学校学生管理可以通过借鉴企业的管理模式对学生管理进行精细化,使用精细化管理的理念来解决中职学校学生管理工作中同时要求精细和效率的问题,解决这两者之间的矛盾,利用这种方法来让学生的管理工作像精细化转变,提升
中职学校是培养实用型、技能型人才的重要阵地。促进学生个人能力发展,培养适合社会需求的人才是中职教育的重要职能。在现代社会中,职业素养和专业知识、专业能力是影响劳动者素质的重要因素。其中,职业素养直接决定着学生专业知识和专业能力的发挥,是提升中职学生职业竞争能力的前提和保证。培养学生的职业素养能够加快涌现出高素质、高水平、高标准的优秀学生群体,最大限度地实现人才培养目标,增加学生就业机会。本研究采用
内部控制建设作为公司健康持续发展的重要保障手段,是保障公司运营合法合规、资产安全,提高公司经营效率、改善经营状况和支撑公司实现战略发展目标的有效管控方法。近年来,内部控制建设在我国不同领域各行业内得到了高度重视和深入应用研究,由于实施效果受诸多实际因素影响,因此只有针对应用对象深入分析才能提出有效控制措施,达到预期目标。当前,我国军用航空装备研制公司已踏上建设世界级著名军用航空装备研制公司的新征程
本文选题来源于Y设计所实施全面预算管理信息系统应用的实际案例,Y设计所属于军工科研事业单位。近年来随着市场经济发展、财政支出体制改革、事业单位改制、军民融合的国家战略发展等环境因素的变化,Y设计所得到迅速的发展,规模变大、业务量增多、组织管理机构复杂化、资金来源多元化以及各项考核指标间勾稽关系日益复杂,传统的全面预算管理在信息传递的准确性、预算编制的可行性、预算监控的及时性、预算考评的有效性等方面
太阳能光伏行业作为新兴的高新技术产业,具有技术专业性强,产品更新迭代快等特点,企业对技术型人才,尤其是中层技术人员的需求与日俱增。近年来,LL光伏公司产能成倍数扩张,公司对技术人才的需求激增。但由于企业薪酬方案的种种弊端导致企业现有技术人才流失严重,且在外部引进人才上缺乏优势。面临严峻的人才形式,迫使企业必须加快薪酬方案优化,重拾企业在薪酬市场的竞争力。本文以LL光伏中层技术人员的薪酬方案为研究对
一个公司要生存,要做到树叶常青,效益是根本。在这个社会无论大小公司都要通过持续盈利来达到持续长久地经营。在这个竞争激烈的时代,简单通过销售渠道和策略来增加销量和利润也是空间不大,更多行之有效的方法是企业通过有效优化产品的总成本,通过市场合理定价,公司内部降低采购与制造成本,使产品在市场获得竞争力,这是一项增加企业经营效益的重要举措。产品长年生产比较稳定的产品,过往依靠着品牌优势,占据着一定的市场份
随着全球人口自然增长,人口老龄化程度提高,以及发展中国家经济增长,人类对医疗服务的需求逐年增长,全球范围内医疗器械市场也随之持续增长。面对快速增长的需求,产品质量水平已经成为医疗器械制造企业及其上游供应商在市场上的核心竞争力之一。在中美贸易战常态化的市场大环境下,为节省高额惩罚性关税,一些客户已开始选择在中国地区以外有生产能力的供应商,如何在众多竞争对手中脱颖而出,打造卓越质量水平,提升产品竞争力
随着机器学习的进步,人工智能技术飞速发展,人工智能生成内容覆盖科学、文学、艺术等众多领域,能够创作一些绘画、诗歌、乐曲,还能创作音乐剧、制作电影、喜剧等,这一新事物的出现对现有的著作权法带来了挑战,对于人工智能生成内容的著作权保护必不可少。本文主要对国内外司法实践中有关人工智能生成内容的争议进行思考,归纳和总结国内外知识产权界的相关观点,在著作法的框架下分析存在的问题。首先,从国内发生的首例关于人
薪酬管理是企业人力资源管理工作中应该始终被给予足够重视的内容之一,在吸引、保留、激励员工方面一直是非常重要角色的扮演者。如何构建出迎合企业自身特色、具备一定竞争力的薪酬管理体系,是企业人力资源管理从业者面临的重要议题,这项工作的成败对于员工向心力与凝聚力的提高、企业人力资源最大程度的开发及利用、甚至企业的生存和发展都具有重大意义。X公司员工薪酬管理是本文确立的研究对象,经过分析,我们汇总出X公司在