本文首先介绍了组织社会资本，文化行为取向，离职意愿和组织承诺的概念和相关研究。 其次，由于有大量的文献显示：组织承诺和离职意愿负相关。因此本文通过理论探讨了下列的问题：社会资本通过影响组织承诺水平从而对离职意愿产生影响，即在中国文化行为取向的影响下，组织社会资本提升了组织承诺的水平，高组织承诺降低了员工的离职意愿。 再次，本文参考已有的成熟问卷，运用描述性分析、相关性分析、方差分析、结构方程等统计学原理和方法，对社会资本和离职的关系进行分析。结果显示：(1)组织社会资本与组织承诺正相关，与离职意愿负相关；(2)员工的中国文化行为取向与组织承诺正相关，与离职意愿负相关；(3)员工的中国文化行为取向与组织社会资本正相关；(4)组织社会资本在中国文化行为取向与组织承诺的关系中起中介作用。 最后，本文认为企业要重视社会资本的作用，加大对社会资本的投入力度，着力培育社会资本，降低员工的离职意愿。