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经理人股票期权是在所有权和经营权相分离的情况下企业为激励经理人员努力工作而实施的一种内部分配制度。20世纪90年代以后，经理人股票期权激励盛行于美国并起到了应有的激励作用。我国企业一直存在管理者薪酬结构不合理，缺乏长期激励的情况，并因此导致损害股东利益和企业价值的短期行为的出现。因此，引入经理人股票期权制度就成为我国企业的迫切需求。目前，经理人股票期权激励在我国还不规范，在实践中没有取得应有的激励效果。近年来，我国政策更加鼓励采用各种形式股基薪酬，《公司法》、《证券法》等相关法律法规的修订也开始为股