组织诱因和战略导向对企业文化与绩效关系影响的研究

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【摘要】

：

本文通过问卷调查青岛的60家韩资企业的716位管理人员(52位CEO,155位副总级高层经理以及569位中层经理),试图研究在企业文化与企业绩效的关系以及企业提供的诱因和战略选择导向在其中的调节作用。在已有的国内外文献中,关于企业文化与企业绩效关系的研究很多,但这些主要是对企业文化与企业绩效直接关系的研究,而对人力资源管理措施及战略导向在其中所起的调节作用的研究还很少。在国内文献中,随着企业文化理

【作者】

：

赵阳

【机构】

：

中国海洋大学

【发表日期】

：

2008年05期

【关键词】

：

企业文化企业提供的诱因战略导向企业绩效影响

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