21世纪是知识社会，知识已经超越了自然资源，成为新的经济资源。企业中，知识型员工承载着知识，运用自己的知识设计新的东西、运用思维去分析、做出自己的决断，最终为企业带来效益。知识型员工是企业的重要资源和核心能力，是企业所不可或缺的。　　 本文运用心理契约理论分析A公司80后知识型员工这一新兴人群，综述了国内外相关文献，通过分析A公司知识型员工心理契约因素解读知识型员工的激励策略，为激励A公司雇用的知识型员工寻找更合适的理论基础，向A公司知识型员工激励契约和激励体系设计提供新的思路。　　 论文用问卷调查的形式，从组织责任这个角度研究了A公司80后知识型员工的心理契约维度及内容，并运用相关分析探求了性别、职位性质、工作年限等对心理契约的影响，运用方差分析研究了80后知识型员工三个维度之间的关系。最后基于理论和实证分析，为A公司管理者提供系统性激励，以及有效人力资源管理实践上的帮助，以此扩展企业激励理论，并研究激励当代知识型员工的方法制定的理论基础。