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随着当今社会的日益进步,对于人才的争夺显得更加激烈,很多的企业已经认识到了这个现象,人力资源的竞争作为一个企业的核心竞争要素,怎样能够把员工的主观能动性激发出来是企业的一项重要工作。从企业这一概念兴起,如何激励员工的方法一直被人们不断的探索,建立合理的薪酬激励制度是解决企业效率低下,企业竞争力较弱的有效途径。但是目前大多数企业的薪酬激励机制存在着严重的不足,所以,如何建立合理的薪酬激励机制一直是企业改革的核心问题。本篇论文接下来会对和谐管理这一概念的发展背景、思想发源所在结合薪酬激励机制理论展开分析