【摘 要】
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绩效考核是企业人力资源管理系统的重要组成部分,建立绩效考核体系是进行绩效管理的一个新的发展方向,是关系到整个管理系统的重要环节。如何设计一套科学的、符合我国国情并
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绩效考核是企业人力资源管理系统的重要组成部分,建立绩效考核体系是进行绩效管理的一个新的发展方向,是关系到整个管理系统的重要环节。如何设计一套科学的、符合我国国情并满足企业在经济全球化时代的发展需要的绩效考核体系,对国内企业来说,是一个全新而重大的课题。本文以绩效管理理论为基础,综合运用科学的绩效考核方法和技术,在与YM发电公司经营战略目标和人力资源实际状况相结合的情况下,设计并实施一套适合公司的绩效考核系统,对国内发电公司具有一定的借鉴意义。
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