【摘 要】
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任职资格管理是人力资源管理的重要模块,也是企业内部人才培养以及促进员工职业化的重要方法,本文致力于研究企业任职资格管理体系的构建、任职资格标准的确定以及任职资格管
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任职资格管理是人力资源管理的重要模块,也是企业内部人才培养以及促进员工职业化的重要方法,本文致力于研究企业任职资格管理体系的构建、任职资格标准的确定以及任职资格管理在企业实际中的运用。本文首先介绍了任职资格管理的基本理论及其发展历程,并系统性的介绍了任职资格管理的整体体系及其各组成部分的设计,继而对任职资格管理与人力资源管理各模块的关系及其在企业中的应用范围进行了介绍。然后本文还以和兴公司为例,简要介绍了企业任职资格管理体系的实际构建,为企业构建任职资格管理体系提供参考,最后总结了论文的创新点和结论。
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