国家公务员是一支庞大的队伍。我国国家公务员激励制度的构建是一项庞大的系统工程。建立一套科学有效的公务员激励制度是提高政府执政能力,实现政府行政职能,建设强省、强国的重要支撑。本文以河北省公务员激励制度为研究对象,旨在从更深、更广的理论视角认识问题、发现问题、重构制度,为加强河北省公务员队伍建设,促进河北省政府职能实现,促进经济社会发展提供依据。在运用相关理论及方法的基础上,主要从以下几个方面展开研究。首先,分析了河北省公务员激励制度的现状和存在的问题。回顾了我国公务员制度的发展历程,对河北省公务员激励制度的现状进行分析,主要着眼于公务员队伍的总体素质、职业培训发展、绩效考核、对公务员行政行为的监督约束、奖罚体系、薪酬福利几个方面。通过对现状的分析发现问题,提出了河北省公务员激励制度目前存在的问题。其次,通过问卷调查的方式,收集了河北省各地级市的在编公务员关于自身需要,工作积极性影响因素,所在单位人员流动状况的基础资料。并以此为基础,利用SPSS软件进行均值分析。以此数据为据,对河北省公务员激励制度状况进行分析研究。以期对河北省公务员激励制度的重构提供借鉴。最后,针对前文的分析研究,提出了构建河北省公务员激励制度的总体思路,构建原则和具体举措。借鉴了人力资源管理学科领域的“五力”模型,从招录考试、绩效考核、学习培训、薪酬福利、约束监督、公务员流动、思想道德层面等方面有针对性的提出了重构河北省公务员激励制度的具体举措。