我国从2016年开始全面实施可以生两个孩子的政策。在执行“全面二孩”政策中女性起主体作用，而职业女性在选择是否生育二孩中则面临家庭和事业的如何权衡。因此，研究职业女性生育第二个孩子的愿望，对观察和推进我国“全面二孩”政策具有重要参考作用。　　本文以河北高校女职工为研究对象，基于河北高校女职工二孩生育意愿的问卷调查，并对问卷数据进行统计分析及对相关政策进行梳理分析，主要得出河北高校女职工二孩生育意愿不高；影响二孩生育意愿的主要因素是考虑对工作事业的影响；传统家庭文化观念对高校女职工的消极影响较轻的结论。针对这样的结论进行社会学、心理学和文化学的分析，针对性的提出了围绕经济发展、社会保障、女性权利等诸方面的政策建议：一是加大制度安排，提高高校职工收入；二是加大宣传力度，提高高校女职工生育质量；三是保障女性权利，确保高校女职工待遇公平；四是提高自身素质，优化高校女职工的社会责任。　　本文使用了调查问卷、政策解读、文化分析和文献梳理等方法，力求从定量和定性得出一个理性结论，希望给出的针对性的意见能够从理论上提高河北高校女职工的生育意愿，从而对推进全面二孩的政策实施提供帮助，但是否如愿，也未可知。