在经济全球化的背景下,企业组织发展模式经历并实现了一场根本性的变革,在市场中正由以往单一的组织竞争形式过渡到当前的网络组织竞争形态阶段,相比前者,各成员企业通过整合资源使得网络组织整体能发挥出更强竞争优势,从而取得合作共赢。目前,有关网络组织运行效率的研究大都集中在契约机制层面,而对于非契约机制的研究则接近于市场研究空白,因此,探讨非契约机制与网络组织运行效率的关系可以作为完善非契约研究范畴的部分补充,最终用于指导实践。凝聚力作为一种非契约机制对促进组织效率的提升有正向作用,这一点已经在单一组织内得到证明。网络组织成员间的凝聚力能否对网络运行效率产生促进作用还是值得探讨的、前沿性的研究命题。本研究拟探讨网络组织成员间凝聚力与网络组织效率之间的关系,以此作为对非契约机制与网络组织关系的有益尝试,也期望对网络组织理论进行丰富。本文前两章对研究的背景、意义、内容、目的、国内外综述及方法给出了简要阐述,对有关网络组织成员间凝聚力和其运行效率文献也做出了系统梳理总结,并在此基础上提出假设并构建出一个具体的概念模型,而后通过对多类型的网络组织企业成员进行问卷调查,最终探讨了成员间凝聚力与其运行效率之间的关系以及路径传导的作用程度。本文以组织理论、组织行为学为研究的理论基础,采用“理论分析—提出假说—检验假说—结果讨论”的实证研究方法进行研究。以结构方程模型为实证研究过程中的数据分析方法。用抽样问卷调查法获取研究数据。运用SPSS13.0统计软件和结构方程软件AMOS7.0对模型中设立的路径传导假设进行验证。通过具体的实证研究得出以下结论:(1)网络组织成员间凝聚力对于建立信任关系具有正向促进作用。(2)网络组织成员间凝聚力对于合作的稳定性具有正向促进作用。(3)网络组织成员间的信任关系对于网络组织运行效率具有正向促进作用。(4)网络组织成员间的信任关系对于网络组织成员合作稳定具有正向促进作用。最后,结合所做论文内容,总结出本文的创新之处、研究的不足之处以及有待继续深入研究探讨的问题。