当前国内外的新形势、新任务，要求我们必须建设高素质的领导干部队伍和高素质的人才队伍，这给干部教育培训工作提出了更高的要求。党的十六届四中全会明确指出：“要围绕增强执政意识、提高执政能力，创新培训方法，提高培训质量，大规模培训干部”。这既是新形势下党中央对干部教育培训工作提出的新要求，也是建设一支善于治国理政的高素质干部队伍的重要途径。为深入落实好党的十六大、十六届四中、五中全会精神，全面加强和改进干部教育培训工作，建设一支高素质的干部队伍，完成好全面建设小康社会的历史使命，有必要对如何开展好新时期干部教育培训工作进行深入的理论研究，进一步明确干部教育培训工作的重大现实意义，发现目前存在的问题，分析原因，找到解决问题的有效措施和办法。本文作者总结多年经验，从实际出发，认真分析了当前加强干部教育培训工作的重要性，阐述了进一步深入研究干部教育培训工作的紧迫性和现实意义，介绍了我省近些年来干部教育培训工作所取得的成效，在肯定成效的同时，又充分指出了当前我省干部教育培训工作存在的突出问题，并且深入分析了问题产生的原因，同时深入探索了进一步促进干部教育培训工作发展的有效途径和办法，一是加大优化干部教育资源配置力度，努力提高干部教育培训效益，主要是从深化体制改革入手，在保证干部教育培训合理规模的前提下，存量优化组合，增量适度集中，推进资源共享，实现干部教育培训资源的优化配置。二是以需求为导向，大力提高干部教育培训质量，主要是以增强干部教育培训的针对性为核心，在班次设置、教学内容、培训方式方法、提高教学水平等方面深化改革，以需求为导向，以建设高水平的师资队伍为基础，以方式方法的创新为手段，分级培训与分类培训相结合，提高干部教育培训的整体水平。三是进一步健全和完善促进干部学习的激励约束机制，在干部选拔任用上形成推动干部学习的正确导向，在教育培训管理上加强对干部的约束，由“要我学”变成“我要学”。主要是在深化干部制度改革，解决好干部能上能下问题上，在完善干部教育培训的考试考核等制度上，在加强对集中培训学员的日常管理上取得实质性进展。