当前关于组织整合的众多研究中，其着眼点大多是站在管理者的角度去思考如何统筹组织人、财、物的配置，以实现组织资源的产出最大化。由泰费尔开创的社会认同理论产生于对群体间行为的解释，它认为个体对群体的认同是群体行为的基础，它的关注点由“在群体中的个体”转向到关注“在个体中群体”。这一理论视角对于组织整合的研究有着极好的借鉴作用，本文采取的就是以个体的视角去看待组织的整合。 本文以作者自身做的实际调查的日志分析为基础，认为个体通过对以往经验的回顾，对未来的期望以及对自我身体、情绪的把握等多种维度把自身确立起来的自我认同是个体实现组织化的根本；任何一个组织都是各种群体的集合体，组织要实现对新来成员的整合，较好的办法是通过其对组织内非正式群体的归属来逐步达到，非正式群体的存在对于组织实现成员的整合有着重要的桥梁作用；在个体组织化过程中，组织外的群体如个体的亲友群体发挥着不可替代的作用；群体对个体的认同与个体对群体的归属是一个双向互动的过程。在这一过程中，个体不断感受着组织释放的吸纳个体的信号，并构建着所属群体的符号边界。最终以“群体秘密的公开”、“话语权的掌握”等作为个体融入组织的标志。这一过程同时还会受到社会结构的影响。 文章最后提出要实现组织整合，需要考虑到中国社会的运行特色，组织需要全方位的对个体实施吸收与认同，并且应分情境分阶段采取不同的措施。