当今世界市场竞争非常激烈.企业的竞争,归根到底是人才的竞争,谁拥有人才,谁能充分发挥人的工作积极性,谁就能在竞争中立于不败之地,特别是对于作为现代社会经济活动中最活跃的元素——高科技企业而言,研究高科技企业股权激励机制的意义在于寻找出更为科学的办法,提高知识型员工工作的积极性,为企业,为国家,为社会创造更多的价值.该论文以天津一家高科技企业在发展中遇到的问题作为引言,由点及面,认真分析了中国高科技企业的激励现状和激励对象的特点,提出了在高科技企业内部进行股权激励的必要性和可行性.然后,从与股权激励有关的激励理论、委托—代理理论、人力资本理论和内部人控制理论入手,认真分析了几种理论和股权激励的关系,引出了股权激励的基本概念和11种常用的股权激励工具,并将其进行了归类分析,分别纳入现股、期股和期权激励三种类型中,同时,结合其在国内外的实践状况,总结提出了在中国上市公司中已经实施的7种股权激励模式,并分析了当前在中国企业推行股权激励机制面临的主要问题.最后,论文又回到实践中,提出了进行股权激励机制设计的一般要素和当前必须关注的要点,并根据整篇论文的分析,提出了天津公司激励问题的具体解决方案及有关结论.论文全文围绕解决高科技企业的内部激励问题展开,深入分析了股权激励机制在国内外的实践状况,较为完整地提出了国外常用的股权激励工具和中国实施股权激励的主要模式,最后形成了具体的解决方案,或者说是中小型高科技企业进行股权激励的简易模型,层次清晰,针对性和实践性很强,对中国高科技企业进行股权激励机制设计有很强的借鉴意义和指导作用.