自从1978年十一届三中全会以来，中国共产党领导的改革开放不断创造新的局面，社会主义道路不断呈现新的气象。无论是政治、经济还是文化、社会以及生态等方面，我们都取得了举世瞩目的成就。我国的综合国力显著提高，国际地位不断上升，经济实力日益强盛，国内生产总值总量已经跃居全球第二，但是在初次分配中的劳动报酬份额却长期在低水平徘徊，未能随着经济快速增长而逐步提高，劳动者没有充分享受到经济发展带来的财富和成果。这种问题在非公有制经济中尤为突出。党中央明确提出，要不断解决好收入分配问题，使之随着经济建设的进步得到有效改善。这是党中央国务院经过深思熟虑提出的，是对分配制度改革和分配格局调整的重要指导思想，它的落实将把提高劳动者的实际报酬放在更加显眼和突出的位置，将促使财富分配由“国富”转向“民富”，为“两个百年”梦想和中华民族伟大复兴中国梦实现奠定基础。　　本文在查阅详实资料的基础上，运用中国特色社会主义分配理论，对我国社会主义初级阶段的非公有制经济劳动报酬状况进行了多角度、多层次剖析，对劳动报酬的现状、存在问题的原因、以及提升的对策都进行了深入细致的阐述。当前，非公有制企业劳动者报酬存在的主要问题不仅是绝对数低而且增长幅度较慢，劳动者报酬增长幅度远远跟不上GDP增长的步伐，资本报酬的增长速度远远快于劳动者报酬的增长速度；究其原因，则主要是政府长期对GDP的崇拜加剧了劳资博弈中的强势地位，相关法律法规不健全，劳动者自身素质低；必须从政府、企业、劳动者三方协调制度创新入手，不断发挥政府的主导作用，为劳动报酬提高提供良好的制度和政策环境；企业要积极履行自已的社会责任，转变发展观念，将劳动者看作“命运共同体”；劳动者要积极提高维权意识，充分发挥工会的职能和作用。政府、企业、劳动者三方能力合作，必将实现劳动者报酬的稳步提高。