当前人才的竞争无疑企业之间竞争的一个非常重要的环节,尤其是保险行业更加的激烈。中国加入WTO之后,我国保险市场也进行全面开发,大型外资保险公司逐步的加入到中国市场中,市场竞争进一步的加强,国内的保险公司面临着与成熟外资保险公司的竞争。中国保险业年增长率为16%以上,寿险保费年增长率为32%以上,从有关数据中看出,中国保险市场正在高速发展,高速的发展也显现出各保险公司在人才战略上捉襟见肘的局面。与国外的保险市场相比较,我国的保险市场还处于初级的发展阶段,消费者属于被动消费的角色,保险产品的销售主要是依靠保险业务人员主导销售来实现。因此,保险业务人员是保险公司的核心人员,保险公司的培训管理,对保险业务人员素质的高低起着至关重要的作用。一方面保险公司需要高素质的精英保险业务员,另一方面保险业务员也希望提高自身的能力从而增强竞争力。对保险业务员进行培训是非常紧迫和必要的。在发展的初级阶段,虽然国内的保险公司通过引进国外成熟的培训管理制度和方法,逐步形成了适合自己发展的一套培训制度,但是行业的高速发展,培训制度没有及时的进行调整和改进,培训制度的缺陷不断暴露,各种培训需求滞后,严重制约了保险公司的发展。通过对GXP保险公司培训制度研究,从基础理论研究入手。借鉴国内外优秀的实践案例进行评述,结合GXP保险公司的实际和当前的培训机制,分析GXP保险培训机制现状。同时在现阶段面临的新形式下,深刻分析存在问题,通过借鉴国内外同行业的先进理念、结合当前的政策及市场环境,提出提升GXP保险公司的培训制度的对策,从而提高培训质量,解决培训中出现的问题,帮助企业战略发展。