【摘 要】
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随着知识经济时代的到来,人力资源对企业生存和发展的重要性日益突显,企业的发展要求人力资源的供给必须与企业战略发展需求相一致,而在实际运作中往往难以做到同步,因此,人
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随着知识经济时代的到来,人力资源对企业生存和发展的重要性日益突显,企业的发展要求人力资源的供给必须与企业战略发展需求相一致,而在实际运作中往往难以做到同步,因此,人力资源供求的矛盾成为制约企业发展的关键因素,故企业的动态战略人力资源规划变得越来越重要。本文立足于企业的实际,运用人力资源动态战略规划的有关原理,通过对某大型通讯设备制造动态战略性人力资源规划的全过程分析,提出了有针对性和实用性的人力资源动态战略规划模型和动态战略规划执行中的各类组织人力资源动态配置模型,旨在帮助企业减少、规避因市场预测波动导致的人力资源供求平衡矛盾,从而提升企业应对外部市场环境对人力资源的需求响应能力,实现人力资源配置的最优化管理,促进企业良性发展。
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