“科学技术是第一生产力”,在竞争环境日趋复杂的今天,在创新研发上增强主动作为有利于企业扩大并保持自己的领先地位。本文通过理论分析和实证研究,从缓解委托代理问题的高管激励机制出发,探讨主要的高管激励机制与企业创新投入之间的关系,并且基于资源基础理论视角下引入冗余资源,即已吸收冗余资源、未吸收冗余资源作为调节变量,同时考察对组织资源获取和公司治理有着重要影响的股权结构特征对高管激励机制和企业创新之间关系的影响,即引入股权集中度、机构投资者持股比例、流通股比例作为调节变量,探讨其在高管薪酬激励、股权激励、在职消费和晋升激励与企业创新投入中所起到的作用。本文回顾梳理已有研究成果中关于高管激励、企业创新、冗余资源、股权结构等方面的相关理论,以及直到近年的研究进展,分析推导出了本文的研究假设和理论模型。本文通过搜集2013～2017年341家创业板上市公司的面板数据,依次检验了高管激励、企业创新、冗余资源、股权结构对于企业创新投入的关系。然后从冗余资源、股权结构两个维度进行深入分析可能存在的调节作用。本文的研究结果表明,作为高管激励机制的不同措施,薪酬激励、股权激励、在职消费和晋升激励四种主要的激励机制对企业的创新投入全部都能产生显著正向的促进作用,这说明建立科学合理的高管激励机制促进研发创新是十分有必要的。冗余资源的调节作用假设得到了部分支持,说明已吸收冗余资源和未吸收冗余资源对于高管激励和企业创新投入之间的调节作用的影响并不完全相同。股权集中度和机构投资者持股比例的调节作用也得到了部分验证。本文的研究丰富了高管激励与企业创新投入之间的关系研究,拓展了冗余资源和股权结构特征的研究范畴,具备一定的理论意义。同时也能够给企业一些正确的认识,促进其利用好高管激励机制,从而增强创新投入。