随着社会经济的演化，组织经营环境越来越具有动态性、复杂性和竞争性。在这种情境下，单纯依靠管理层的智慧显然已无法解决组织所面临的所有问题。充分发挥员工的才能与智慧，鼓励其主动积极地为组织运营献计献策，提出改善工作场所的方法和策略，对组织生存和发展显得尤为重要。本研究旨在探讨员工在工作过程中其心理资本对建言行为有何影响，而员工间的工作自主性以及组织认同感又在其中起着怎样的影响作用，这一结论对理论以及实务界都具有较大的研究价值以及意义。基于此，本文在借鉴国内外成熟量表的情况下，编制初始调查问卷。在小样本预测试、征求专家和企业员工建议以及小组讨论的基础上对初始问卷进行修正，形成正式调查问卷。对珠三角地区的企业员工进行问卷调查，共获取224份有效样本数据。研究内容主要分为以下三个部分：（1）企业员工心理资本、工作自主性、组织认同以及建言行为的理论研究；（2）企业员工组织认同在心理资本影响建言行为过程中的中介作用研究；（3）企业员工工作自主性在心理资本影响组织认同过程中的调节作用研究。通过本研究的探讨，希望构建在基于工作自主性与组织认同影响作用下，员工心理资本与建言行为的关系模型，以进一步澄清心理资本对建言行为的内在作用机制，从而揭示如何通过运用这些个体心理变量以及组织环境变量以提升员工建言新行为，从而为该领域提供更完善的理论贡献，并为实现企业可持续发展提供指导性建议。